Кадровая политика
Для выполнения работ качественно и в срок на объектах строительства ООО «Татнефтедор» трудятся профессионалы высокого уровня, готовые делиться ценным опытом. Численность специалистов превышает 1 000 человек.
Сотрудники ООО «Татнефтедор» регулярно повышают квалификацию, участвуют в специализированных конференциях, отраслевых форумах и семинарах. Представители дивизиона принимают активное участие в бизнес-миссиях Республики Татарстан и обмениваются опытом в области дорожного строительства с коллегами и партнерами из России, стран ближнего и дальнего зарубежья.
Компания регулярно организует и проводит встречи и дни открытых дверей для студентов высших и средних учебных заведений Республики Татарстан с целью привлечения молодых специалистов на производственную практику с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Принципы кадровой политики
- Карьерный рост
- Обеспечение охраны труда и безопасности рабочих мест
- Постоянное обучение и повышение квалификации персонала
- Социальные льготы и гарантии
- Создание нематериальных стимулов для сотрудников
- Сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами
Мы прилагаем все усилия по созданию комфортных условий для работы и отдыха, обеспечения достойного уровня заработной платы, поддержания теплой атмосферы в коллективе.
Впереди у нас много непростой, но интересной работы.